Transport collectif et abordable

Crédit photo : MRC du Haut-Saint-Laurent

La mobilité durable : un levier d’équité

Concertation Horizon considère la mobilité durable, incluant les besoins des personnes ayant des limitations fonctionnelles, comme un pilier essentiel pour réduire les inégalités sociales et économiques.

Favoriser une mobilité inclusive prend en compte deux aspects clés de l’accessibilité :

  • Les facteurs de contrainte : obstacles comme le temps et les moyens de transport nécessaires pour se rendre à un lieu [1].
  • Les facteurs d’attraction : répartition des activités et ressources dans un territoire donné [1].

Ces éléments influencent directement la capacité des personnes à accéder aux services de santé et sociaux, aux commerces, aux emplois ou aux loisirs — autrement dit, à tout ce qui contribue à mener une vie choisie [2].

Un avis publié en 2018 par la Direction de santé publique de la Montérégie souligne que rendre le transport collectif abordable peut améliorer significativement la santé des populations [3]. Les impacts touchent plusieurs sphères de la vie : emploi, éducation, logement, santé, vie sociale et consommation.

Un mémoire des directrices et directeurs régionaux de santé publique, dans le cadre du Plan d’action gouvernemental pour la lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale, identifie certains groupes comme particulièrement vulnérabilisés par le manque d’offre de transport collectif :

  • Personnes sans permis de conduire
  • Personnes immigrantes récemment arrivées
  • Personnes à faible revenu [4]
 
Références :
[1] Sylvie Fol, Caroline Gallez. Mobilité, accessibilité et équité : pour un renouvellement de l’analyse des inégalités sociales d’accès à la ville. Colloque International Futurs urbains : Enjeux interdisciplinaires émergents pour comprendre, projeter et fabriquer la ville de demain, Jan 2013, Champs-sur-Marne, France.
[2] IBID
[3] Direction de santé publique de la Montérégie, Favoriser le transport collectif abordable : une action à fort potentiel d’impact sur la santé (2018).
[4] Mémoire des directrices et directeurs régionaux de santé publique – Plan d’action gouvernemental en matière de lutte à la pauvreté et l’exclusion sociale, Juin 2023.

Communauté de pratique

Membres
Bruce El Zayed
MRC Beauharnois-Salaberry
Philippe Jallon
CDC Jardins-de-Napierville
Émilie Laplante
Espace Roussillon
Myriam Lalancette
DSP Montérégie
Caroline Brien
DSP Montérégie
Lee-Anne Gagnon Mongrain
Collège de Valleyfield
Aida Louafi
MRC Vaudreuil-Soulanges
Cécile Bertin
CDC Jardins-de-Napierville
Fabio Dionne
Centre de services scolaire des Grandes-Seigneuries
Michelle Beauchesne
MRC Haut-Saint-Laurent
Émilie Morasse
CISSS Montérégie Ouest
Guylaine Joannette
OVPAC
Marie-Ève Gagné
ADDS Huntingdon
Macky Diarra
MRC Jardins-de-Napierville

Évolution de la communauté de pratique

2021

  • Mai : démarrage de la communauté de pratique
  • 5 rencontres
  • Identification des enjeux et des acteurs
  • Préparation du devis pour le projet Portrait du territoire en matière de mobilité des personnes en Montérégie-Ouest et problématiques associées

2022

  • 9 rencontres
  • Ateliers de travail sur le portrait, avec Vecteur 5, qui réalise le mandat

2023

  • Une rencontre pour informer sur le portrait et contribuer à l’identification des pistes d’action.
  • Dépôt du livrable par Vecteur 5

Pause générale des communautés de pratique d’environ 1 an pour permettre l’avancement des projets.

2024

  • 1 rencontre de reprise de contact et d’appropriation du nouveau plan d’action 2025-2028 de Concertation Horizon

2025

  • 3 rencontres
  • Choix de la ligne directrice de la CDP pour cette année
  • Partage des bons coups
  • Présentations sur différents sujets, dont sur le revenu viable

2026

  • Année en cours (à venir)

Livrables de la communauté de pratique de 2021-2025